รวบรวมและแลกเปลี่ยนข้อมูลเพื่อการพัฒนานอกกรอบของคนทำงาน Gateway to the future of work จัดหางานที่เหมาะสม
เรียนรู้วิธีดูแลพนักงานของ ‘เป๊ปซี่โค’ ผู้นำแห่งธุรกิจอาหารและเครื่องดื่ม ที่สามารถคว้ารางวัลนายจ้างดีเด่น 4 ปีซ้อนจาก Top Employers Institute ดูเหมือนว่าความสำเร็จของ เป๊ปซี่โค ประเทศไทย ผู้นำด้านธุรกิจอาหารและเครื่องดื่ม เจ้าของแบรนด์เครื่องดื่ม ‘เป๊ปซี่’ และมันฝรั่งทอดกรอบ ‘เลย์’ ที่สามารถคว้ารางวัลนายจ้างดีเด่นจาก Top Employers Institute สถาบันจัดอันดับนายจ้างที่มีชื่อเสียงระดับโลก …
“คู่แข่งที่น่ากลัว คือ…คู่แข่งที่มองไม่เห็น” ประโยคนี้จริงยิ่งกว่าจริง และไม่มียุคไหนชัดเจนเท่ายุคนี้อีกแล้ว
#MinorOpenHouse Enrich your life and career journey with us! ไมเนอร์ เปิดบ้านต้อนรับนิสิตนักศึกษา ที่กำลังมองหา “แรงบันดาลใจในการทำงาน” หลังเรียนจบ เพื่อเติบโตในอาชีพที่ใช่สำหรับตัวเอง กับงาน Minor Open House ประจำปี 2023 จัดขึ้นในวันที่ 18 …
At PepsiCo, we bring the world’s iconic brands to people around the world, making sure that we create more smiles with every …
Trending
เคยสงสัยบ้างไหมว่าทำไมเราถึงไม่มีเพื่อนในที่ทำงาน หรือคนรอบตัวแสดงความรู้สึกไม่ค่อยอยากทำงานกับเราสักเท่าไร มาลองเช็กว่ากำลังเป็นแบบนี้กันอยู่หรือเปล่า
Clubhouse แอปเปลี่ยนโลก โตระเบิดขึ้นแท่นยูนิคอร์น! ยอดผู้ใช้งานแตะ 10 ล้าน ผลการค้นหา “Clubhouse app” เพิ่มขึ้นถึง 3,250% ในเวลาเพียง 3 เดือน
วันนี้ CareerVisa มีบทสรุปจาก World Economic Forum ซึ่งทำแบบสำรวจกับผู้นำทั่วโลกว่าแต่ละคนมองความเสี่ยงในอนาคตในด้านไหนไว้บ้าง ผ่านการสำรวจของ World Economic Forum Global Risks Perception Survey 2023-2024
หลังจาก Elon Musk จุดระเบิดให้คนรู้จัก Clubhouse เมื่อไม่กี่อาทิตย์ที่ผ่านมาด้วยการบอกแผนชีวิตบนดาวอังคาร / ชวนปูตินคุย / เปิดห้องสนทนากับ Kanye West แอพน้องใหม่ที่พึ่งเปิดตัวเมื่อต้นปี 2020 อย่าง Clubhouse ก็โตระเบิดสู่ผู้ใช้งานกว่า 2 ล้านคนในไม่กี่อาทิตย์!
เรารู้กันดีว่า หลายครั้งดีลธุรกิจไม่ได้ถูกพูดคุยกันในห้องประชุมที่รายล้อมไปด้วยเหล่าผู้บริหารสุดเครียด แต่ถูกพูดคุยและปิดดีลกันในบรรยากาศสบายๆ บนโต๊ะอาหารยามดินเนอร์ ซึ่งมักมีธรรมเนียมการดื่ม “ไวน์” รวมอยู่ด้วย
1. Why กลับดึก? เพราะ งานไม่เสร็จ 2. Why งานไม่เสร็จ? เพราะ อยู่ให้คำปรึกษาเด็กใหม่ในทีม 3. Why ต้องอยู่ให้คำปรึกษา? เพราะ เด็กใหม่ยังไม่สามารถทำงานเองได้ 4. Why เด็กใหม่ทำงานเองไม่ได้? เพราะ ไม่เคยได้รับการอบรม 5. Why ไม่เคยได้รับการอบรม? เพราะ ไม่มีการจัดหลักสูตรอบรมที่จำเป็นสำหรับพนักงานใหม่ นี่คือตัวอย่างของการถาม “Why 5 ครั้ง” เพื่อเจาะลึกถึงต้นตอของปัญหา
เราจะเห็นว่า แต่ละคน-แต่ละธุรกิจมีความแตกต่างกัน แต่ดังที่ทุกคนจะได้รู้จากบทความนี้ เรื่องราวที่อยู่เบื้องหลังมีสิ่งหนึ่งที่เหมือนกัน…สิ่งนั้นคือ “อิคิไก”
ขอนำเสนอเยอะๆ ไว้ก่อน ลูกค้าจะได้มีตัวเลือก…หากคุณกำลังคิดแบบนี้ ระวังให้ดี มันอาจนำไปสู่ “Paradox of Choice”
ถ้าคุณกำลังรู้สึกหวือหวา ตื่นเต้น และเริ่มอยากลงมือทำในธุรกิจที่ได้ยิน…ช้าก่อน คุณอาจกำลังติดกับดักที่เรียกว่า “Survivorship Bias”
ญี่ปุ่นยังคงมีบทบาทสำคัญต่อเศรษฐกิจของประเทศไทย คนไทยยังต้องติดต่อทำงานกับคนญี่ปุ่นอีกเยอะ การเรียนรู้วัฒนธรรมที่ค่อนข้าง “ซ่อนเร้น” เหล่านี้จะสร้างความเข้าอกเข้าใจและประทับใจแก่ทั้งสองฝ่าย…โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ถ้าเราเองทำงานในบริษัทญี่ปุ่น!
คิดอยากจะบินไปทำงานต่างประเทศ อย่าลืมหมั่นพัฒนาตัวเองอยู่ตลอดเวลา ลองดูซิว่าตอนนี้มีทักษะอะไรอีกบ้าง ที่หากเราพัฒนาให้เก่งยิ่งขึ้นโอกาสที่จะบินก็ง่ายยิ่งขึ้น
เป็นคนเปลี่ยนงานบ่อยจะเกิดข้อดีหรือข้อเสียอย่างไรบ้าง? หลายคนตั้งคำถามนี้ขึ้นมา หลังจากที่ส่องเรซูเม่ของตัวเองและเห็นว่าเราเป็น Job Hopper เปลี่ยนงานบ่อยเหลือเกิน
ใครกำลังหางานในสาย Tech แต่ยังไม่แน่ใจว่าตำแหน่งไหนมีความต้องการสูง เปิดรับเยอะกว่า วันนี้ CareerVisa ได้ดึงข้อมูลตำแหน่งงานในหมวด Tech โดยแบ่งหมวดของตำแหน่งงานออกได้เป็น 4 กลุ่มดังนี้ เชิญชมกันได้เลย!!
วันนี้ CareerVisa มีบทสรุปจาก World Economic Forum ซึ่งทำแบบสำรวจกับผู้นำทั่วโลกว่าแต่ละคนมองความเสี่ยงในอนาคตในด้านไหนไว้บ้าง ผ่านการสำรวจของ World Economic Forum Global Risks Perception Survey 2023-2024
ใครที่กำลังสับสนว่า “การบัญชี” หรือ Accounting กับ “การเงิน” หรือ Finance แตกต่างกันอย่างไร แยกออกได้ไม่ยาก ด้วย 10 หัวข้อเหล่านี้
การเป็น Tech Lead ที่เก่ง จะต้องมีการพัฒนาหลากหลายทักษะ ทั้ง Hard Skills และ Soft Skills ไม่ว่าจะเป็น ทักษะการเขียนโปรแกรม การพัฒนาระบบ ไปจนถึงทักษะความเป็นผู้นำและการสื่อสาร เป็นต้น มาลองดูกันว่าถ้าหากเราต้องการเป็น Tech Lead ที่เก่งและดี เราควรมีคุณสมบัติและพัฒนาตัวเองไปในทางไหนบ้าง
ความ Toxic ของเพื่อนร่วมงาน ถูกแสดงออกมาเป็นพลังลบบางอย่างที่เราสามารถสัมผัสได้ และทำให้การทำงานของเรากับเขาออกมาได้อย่างมีประสิทธิภาพที่ลดลง หรือทำให้เกิดปัญหาการทำงานเกิดขึ้น แต่เราจะรู้ได้อย่างไรว่าใครกำลัง Toxic อยู่? มาลองดู 5 ประเภทของเพื่อนร่วมงาน Toxic ในที่ทำงานกัน
การใช้ชีวิตในการทำงานทุกวัน ล้วนสามารถเจอปัญหาได้ตลอดเวลา อย่างไรก็ตามการจะวางแผนรับมือกับปัญหา ก็ไม่ใช่เรื่องที่ทุกคนจะถนัด ทักษะการจัดการและแก้ไขปัญหาเลยเป็นทักษะที่คนหลายคนอยากพัฒนามากยิ่งขึ้น
เคยสงสัยหรือไม่ว่าเราเป็นคนที่น่าสนใจหรือเปล่า? ถ้าคิดว่าตอนนี้เราไม่ได้เป็นที่น่าสนใจ ก็อย่าเพิ่งกังวลไป เพราะว่าความน่าสนใจมันสามารถสร้างได้เพียงแค่เสริมหรือปรับพฤติกรรมแค่บางอย่างเท่านั้น มาลองดูกันว่ามีอะไรบ้าง
จากผลวิจัย ในแต่ละปี “การประชุมที่ไร้ประสิทธิภาพ” ในสหรัฐอเมริกาสร้างความเสียหายแก่ธุรกิจมากกว่า 37,000 ล้านเหรียญสหรัฐ!
คุณสร้างสรรค์ผลงานอะไรมาบ้าง หรือมีไอเดียอะไรมาเสนอที่ยังไม่มีใครทำมาก่อน ซึ่งเป็นสิ่งที่ผู้นำองค์กรระดับโลกหลายท่านยึดเป็นแก่นในการพบเจอคนที่ใช่ แล้วในฐานะคนสัมภาษณ์ เราจะหาสิ่งนี้ได้อย่างไร?
WFH ยังไงให้ Ultra Productive เนื้อๆ สั้นๆ ตรงประเด็น…รีบตามไปดูกัน ก่อนคนอื่นจะรู้!
เชื่อว่าเป็นเสียงเรียกร้องจากใจของพนักงานหลายคนที่ตอนนี้กำลังประสบพบเจอการที่บริษัทเริ่มกลับมาทำงานที่ออฟฟิศเกือบ 100% ยิ่งตอนนี้ต้องเข้าออฟฟิศทุกวัน ใจก็ยิ่งโหยหาการ Work From Home มากขึ้น มาลองอ่านกันว่าเหตุผลคืออะไร
ความรักในชีวิตการทำงานมันก็ต้องมีกันบ้างแหละนะ แต่จะมีรักทั้งทีจะเหมือนตอนอยู่มัธยมก็คงจะไม่ได้ เพราะหน้าที่การงานเองก็สำคัญไม่แพ้กัน
Constructive Feedback คือการให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์และเป็นประโยชน์ โดยเน้นการปรับปรุงและพัฒนา แทนที่จะเป็นการวิจารณ์เชิงลบ โดยควรชี้จุดที่ต้องปรับปรุงพร้อมแนวทางแก้ไข เพื่อช่วยให้ผู้รับข้อเสนอแนะพัฒนาตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ
มหาเศรษฐีอันดับต้นๆ ของโลกอย่าง Elon Musk ได้ทวีตข้อความชวนปธน.ปูตินแห่งรัสเซีย ให้มาร่วมพูดคุยกันในโซเชียลมีเดียน้องใหม่ที่มีชื่อว่า “Clubhouse”
“Tell me about some of the most difficult problems you worked on and exactly how you solved them.” นี่คือประโยคที่แคนดิเดตทุกคนต้องตอบเมื่อสัมภาษณ์กับเขา ดูเผินๆ นี้มีอะไรพิเศษแตกต่าง? เรามาแกะดูไปทีคำกัน
ขอให้รู้ว่าเสน่ห์เป็นสิ่งที่ ‘สร้าง’ กันได้ และอันที่จริง Charismatic Leaders ก็ฝึกฝน ทักษะเหล่านี้อยู่เบื้องหลังตลอดเวลา
การเป็น Tech Lead ที่เก่ง จะต้องมีการพัฒนาหลากหลายทักษะ ทั้ง Hard Skills และ Soft Skills ไม่ว่าจะเป็น ทักษะการเขียนโปรแกรม การพัฒนาระบบ ไปจนถึงทักษะความเป็นผู้นำและการสื่อสาร เป็นต้น มาลองดูกันว่าถ้าหากเราต้องการเป็น Tech Lead ที่เก่งและดี เราควรมีคุณสมบัติและพัฒนาตัวเองไปในทางไหนบ้าง
เพิ่งเป็นหัวหน้ามือใหม่ จะทำอย่างไรให้เป็นคนน่าเชื่อถือ คงมีหัวหน้ามือใหม่หลายคนที่กำลังเครียดว่าจะไม่สามารถสร้างความน่าเชื่อถือกับลูกน้องหรือลูกทีมได้ มาลองดูวิธีกันว่าทำอย่างไรได้บ้าง เชื่อว่าคงมีหลายคนที่เพิ่งได้รับตำแหน่งหัวหน้ามือใหม่ หรือเพิ่งได้ขึ้นตำแหน่งมาไม่นาน และยังไม่มั่นใจในความสามารถในการคุมทีมของตัวเอง กลัวว่าตัวเองจะยังดูไม่น่าเชื่อถือพอ ยังไม่สามารถเป็นที่ยอมรับในหมู่ลูกทีมได้ มาลองดูกันว่าเราควรทำอย่างไร ถึงจะแก้ปัญหาส่วนนี้ได้ ข้อแนะนำสำหรับหัวหน้ามือใหม่ ทำตัวอย่างไรให้ลูกน้องเชื่อถือ ข้อหนึ่ง : เป็นตัวอย่างที่ดีของทีม อย่าเอาแต่พูดบอกให้คนอื่นทำแบบนั้นแบบนี้ แต่ตัวเองต้องให้ได้เสียก่อน เช่น ถ้าบอกให้ลูกทีมมาทำงานเช้า เราก็ต้องมาเช้าให้ลูกทีมเห็นเช่นกัน เป็นต้น …
เป็นคนเปลี่ยนงานบ่อยจะเกิดข้อดีหรือข้อเสียอย่างไรบ้าง? หลายคนตั้งคำถามนี้ขึ้นมา หลังจากที่ส่องเรซูเม่ของตัวเองและเห็นว่าเราเป็น Job Hopper เปลี่ยนงานบ่อยเหลือเกิน
ใครกำลังหางานในสาย Tech แต่ยังไม่แน่ใจว่าตำแหน่งไหนมีความต้องการสูง เปิดรับเยอะกว่า วันนี้ CareerVisa ได้ดึงข้อมูลตำแหน่งงานในหมวด Tech โดยแบ่งหมวดของตำแหน่งงานออกได้เป็น 4 กลุ่มดังนี้ เชิญชมกันได้เลย!!
เราจะเห็นว่า ทั้ง 2 คำนี้มักถูกใช้ ‘เรียกรวมๆ’ กันอยู่บ่อยๆ ทั้งที่จริงมีความหมายที่ต่างกัน บริษัทหนึ่งอาจมี Diversity แต่ไม่มี Inclusion ก็ได้
การทำงานแบบเดิมๆ กำลังหายไป ผลสำรวจจาก PwC เผยว่า แรงงานไทยมีทักษะกว่า 20% เปลี่ยนไป Work From Home แบบถาวรแล้ว หรือไม่ก็ Work Away From Office ทำงานที่ไหนก็ได้ไม่ต้องเข้าออฟฟิศเสมอไป
นักกีฬาเก่งๆ ระดับโลกยังต้องมีโค้ชคอยดูแลฉันใด คนทำงานเก่งๆ ในองค์กรย่อมต้องการ “พี่เลี้ยง” (Mentor) คอยดูแลฉันนั้น เพราะการ Mentor ที่ดีเป็นวิธีการพัฒนาพนักงานที่รวดเร็วและเปลี่ยนทัศนคติการทำงานระยะยาวได้
“Gen Z” จะเป็นกลุ่มคนทำงานที่มีจำนวนมากที่สุดในบรรดาทุกเจน HR จึงต้องเตรียมองค์กรให้พร้อมรับคนรุ่นใหม่ซึ่งมาพร้อมความคิดใหม่ๆ ที่เราคาดไม่ถึง
เรารู้กันดีว่า หลายครั้งดีลธุรกิจไม่ได้ถูกพูดคุยกันในห้องประชุมที่รายล้อมไปด้วยเหล่าผู้บริหารสุดเครียด แต่ถูกพูดคุยและปิดดีลกันในบรรยากาศสบายๆ บนโต๊ะอาหารยามดินเนอร์ ซึ่งมักมีธรรมเนียมการดื่ม “ไวน์” รวมอยู่ด้วย
เราจะเห็นว่า แต่ละคน-แต่ละธุรกิจมีความแตกต่างกัน แต่ดังที่ทุกคนจะได้รู้จากบทความนี้ เรื่องราวที่อยู่เบื้องหลังมีสิ่งหนึ่งที่เหมือนกัน…สิ่งนั้นคือ “อิคิไก”
ขอนำเสนอเยอะๆ ไว้ก่อน ลูกค้าจะได้มีตัวเลือก…หากคุณกำลังคิดแบบนี้ ระวังให้ดี มันอาจนำไปสู่ “Paradox of Choice”
ถ้าคุณกำลังรู้สึกหวือหวา ตื่นเต้น และเริ่มอยากลงมือทำในธุรกิจที่ได้ยิน…ช้าก่อน คุณอาจกำลังติดกับดักที่เรียกว่า “Survivorship Bias”
การใช้ชีวิตในการทำงานทุกวัน ล้วนสามารถเจอปัญหาได้ตลอดเวลา อย่างไรก็ตามการจะวางแผนรับมือกับปัญหา ก็ไม่ใช่เรื่องที่ทุกคนจะถนัด ทักษะการจัดการและแก้ไขปัญหาเลยเป็นทักษะที่คนหลายคนอยากพัฒนามากยิ่งขึ้น
เคยสงสัยหรือไม่ว่าเราเป็นคนที่น่าสนใจหรือเปล่า? ถ้าคิดว่าตอนนี้เราไม่ได้เป็นที่น่าสนใจ ก็อย่าเพิ่งกังวลไป เพราะว่าความน่าสนใจมันสามารถสร้างได้เพียงแค่เสริมหรือปรับพฤติกรรมแค่บางอย่างเท่านั้น มาลองดูกันว่ามีอะไรบ้าง