รวบรวมและแลกเปลี่ยนข้อมูลเพื่อการพัฒนานอกกรอบของคนทำงาน Gateway to the future of work จัดหางานที่เหมาะสม
เรียนรู้วิธีดูแลพนักงานของ ‘เป๊ปซี่โค’ ผู้นำแห่งธุรกิจอาหารและเครื่องดื่ม ที่สามารถคว้ารางวัลนายจ้างดีเด่น 4 ปีซ้อนจาก Top Employers Institute ดูเหมือนว่าความสำเร็จของ เป๊ปซี่โค ประเทศไทย ผู้นำด้านธุรกิจอาหารและเครื่องดื่ม เจ้าของแบรนด์เครื่องดื่ม ‘เป๊ปซี่’ และมันฝรั่งทอดกรอบ ‘เลย์’ ที่สามารถคว้ารางวัลนายจ้างดีเด่นจาก Top Employers Institute สถาบันจัดอันดับนายจ้างที่มีชื่อเสียงระดับโลก …
“คู่แข่งที่น่ากลัว คือ…คู่แข่งที่มองไม่เห็น” ประโยคนี้จริงยิ่งกว่าจริง และไม่มียุคไหนชัดเจนเท่ายุคนี้อีกแล้ว
Mission To The Moon Media ประสบความสำเร็จในการจัดอีเวนต์ใหญ่เป็นครั้งแรกกับ “Mission To The Moon Forum 2023” ในวันเสาร์ที่ 27 พฤษภาคม 2023 ณ Samyan Mitrtown Hall ชั้น 5 ห้างสรรพสินค้าสามย่านมิตรทาวน์ โดยปีนี้มาในธีม Work-Life Improvement พัฒนาทักษะชีวิตและการทำงานในวันนี้ให้ดีกว่าเดิม กับ 9 Sessions, 4 Workshops และมากกว่า 20 Brands ที่มาจัดแสดงบูทในโซน Brand Booth และโซน Gamification ซึ่งมีผู้เข้าร่วมงานทั้งสิ้นกว่า 1,500 คนเลยทีเดียว
#MinorOpenHouse Enrich your life and career journey with us! ไมเนอร์ เปิดบ้านต้อนรับนิสิตนักศึกษา ที่กำลังมองหา “แรงบันดาลใจในการทำงาน” หลังเรียนจบ เพื่อเติบโตในอาชีพที่ใช่สำหรับตัวเอง กับงาน Minor Open House ประจำปี 2023 จัดขึ้นในวันที่ 18 …
Trending
เคยสงสัยบ้างไหมว่าทำไมเราถึงไม่มีเพื่อนในที่ทำงาน หรือคนรอบตัวแสดงความรู้สึกไม่ค่อยอยากทำงานกับเราสักเท่าไร มาลองเช็กว่ากำลังเป็นแบบนี้กันอยู่หรือเปล่า
Omotenashi 【おもてなし】 เป็นคำที่นิยามออกมาเป็นคำพูดสั้นๆ ได้ค่อนข้างยาก เพราะมีความเป็นนามธรรมสูง แต่โดยทั่วไป เราทำความเข้าใจ Omotenashi ได้ว่าเป็นจิตวิญญาณการให้บริการของคนญี่ปุ่น
“หมูเด้ง” ชื่อคุ้นหูยอดฮิตที่ไม่ว่าใครก็ต้องรู้จักในยุคนี้ หมูเด้งเป็นฮิปโปแคระที่อาศัยอยู่ที่สวนสัตว์เปิดเขาเขียว จังหวัดชลบุรี ซึ่งกำลังเป็นที่รู้จักไปทั่วโลกในช่วงเวลานี้
Clubhouse แอปเปลี่ยนโลก โตระเบิดขึ้นแท่นยูนิคอร์น! ยอดผู้ใช้งานแตะ 10 ล้าน ผลการค้นหา “Clubhouse app” เพิ่มขึ้นถึง 3,250% ในเวลาเพียง 3 เดือน
Productivity คือความสามารถในการทำงานหรือผลิตผลงานได้มากขึ้นในช่วงเวลาที่กำหนด โดยใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด ซึ่งมักวัดจากผลลัพธ์ที่ได้เมื่อเปรียบเทียบกับเวลาหรือความพยายามที่ใช้
1. Steve Jobs หยิบ MacBook Air ออกมาจากซองจดหมาย 2. หน้าสไลด์ที่มีแค่ 3 หัวข้อเท่านั้น 3. ซูชิคำเล็กๆ ที่ถูกจัดเรียงมาอย่างสวยงาม นี่คือตัวอย่างของ Masterful Presentation ศิลปะการนำเสนอขั้นเซียนที่สะกดใจผู้คน
Self-Overestimation คือการประเมินความสามารถหรือศักยภาพของตนเองสูงเกินจริง ซึ่งอาจนำไปสู่การตัดสินใจที่ผิดพลาดหรือความล้มเหลวในการรับมือกับสถานการณ์ต่าง ๆ เพราะขาดการประเมินความเสี่ยงหรือข้อจำกัดของตนอย่างเหมาะสม
ทำรายงานให้เสร็จ?... ไว้ก่อนดีกว่า เหนื่อย // ออกกำลังกาย?... ไว้วันหลังละกัน ขี้เกียจ // ล้างจาน?... ไว้หลังออกกำลังกายเสร็จล่ะกัน
เคยเป็นไหม? เหนื่อยมาทั้งวันแล้วตกเย็นเข้าไปอาบน้ำให้สดชื่น ร้องเพลงอย่างผ่อนคลาย แล้วจู่ๆ ก็…”ปิ๊งไอเดีย” ขึ้นมาในหัว!
หลบหลีกกับดักเหล่านี้ทุกวิถีทางซะ (โดยเฉพาะถ้าคุณเป็นผู้นำมือใหม่!)
Covid-19 ทำให้ Work-Life หลอมรวมกลายเป็นเนื้อเดียวจนยากที่จะ Balance มัน และอันที่จริง แนวคิด Work-Life Balance อาจมีปัญหาแต่แรกอยู่แล้ว
บางครั้ง การพลิกฟื้นธุรกิจจนกลับมาประสบความสำเร็จ ไม่ได้มาจากไอเดียสุดบรรเจิด นวัตกรรมล้ำหน้าแห่งอนาคต หรือเงินลงทุนมหาศาลแต่อย่างใด
คิดอยากจะบินไปทำงานต่างประเทศ อย่าลืมหมั่นพัฒนาตัวเองอยู่ตลอดเวลา ลองดูซิว่าตอนนี้มีทักษะอะไรอีกบ้าง ที่หากเราพัฒนาให้เก่งยิ่งขึ้นโอกาสที่จะบินก็ง่ายยิ่งขึ้น
เป็นคนเปลี่ยนงานบ่อยจะเกิดข้อดีหรือข้อเสียอย่างไรบ้าง? หลายคนตั้งคำถามนี้ขึ้นมา หลังจากที่ส่องเรซูเม่ของตัวเองและเห็นว่าเราเป็น Job Hopper เปลี่ยนงานบ่อยเหลือเกิน
ใครกำลังหางานในสาย Tech แต่ยังไม่แน่ใจว่าตำแหน่งไหนมีความต้องการสูง เปิดรับเยอะกว่า วันนี้ CareerVisa ได้ดึงข้อมูลตำแหน่งงานในหมวด Tech โดยแบ่งหมวดของตำแหน่งงานออกได้เป็น 4 กลุ่มดังนี้ เชิญชมกันได้เลย!!
วันนี้ CareerVisa มีบทสรุปจาก World Economic Forum ซึ่งทำแบบสำรวจกับผู้นำทั่วโลกว่าแต่ละคนมองความเสี่ยงในอนาคตในด้านไหนไว้บ้าง ผ่านการสำรวจของ World Economic Forum Global Risks Perception Survey 2023-2024
Omotenashi 【おもてなし】 เป็นคำที่นิยามออกมาเป็นคำพูดสั้นๆ ได้ค่อนข้างยาก เพราะมีความเป็นนามธรรมสูง แต่โดยทั่วไป เราทำความเข้าใจ Omotenashi ได้ว่าเป็นจิตวิญญาณการให้บริการของคนญี่ปุ่น
คำพูดและการกระทำที่ริดรอนศักยภาพคนเหล่านี้ คือส่วนหนึ่งของ Workplace Threatening การคุกคามรูปแบบต่างๆ ที่เกิดขึ้นในที่ทำงานหลายแห่งทั่วโลก แต่โลกศตวรรษที่ 21 กำลังโอบกอดสิทธิมนุษยชนและความเท่าเทียมกัน ความคิดที่ช่างล้าหลังเหล่านี้ต้องทยอยหมดไป…แล้วคุณในฐานะผู้นำองค์กรจะทำอย่างไรได้บ้าง ? การคุกคามรูปแบบต่าง ๆ ? ก่อนจะแก้ปัญหา ต้องเข้าใจปัญหาบ้างซะก่อน การคุกคามในที่ทำงานเกิดขึ้นได้หลายเรื่องมากๆ อาทิเช่น และมาพร้อมรูปแบบ “วิธีการ” คุกคามที่หลากหลาย ทั้งทางสายตา …
ก่อตั้งโดยสองพี่น้อง Richard และ Maurice McDonald โดยในตอนแรกชื่อว่า “Bar-B-Que McDonald’s” ให้บริการแบบ Drive-Thru ขับรถมาซื้อเท่านั้น นองค์กรอย่างไร
1. มีเงินอย่างเดียวซื้อไม่ได้ ต้องมี Privilege บางอย่างด้วย 2. ถ้าคุณไม่ได้อยู่ในลิสท์ VVIP คุณหมดสิทธิ์ซื้อ 3. ซื้อน้ำหอมตัวนี้เพราะ Made in Paris นี่คือตัวอย่างของ Luxury Brand Management การบริหารแบรนด์หรูหราให้ผู้คนถวิลหา… หลายกลยุทธ์นั้น มีรากเหง้าใช้มาเป็นเวลาร่วม 100 …
จากจุดเริ่มต้นของผู้ก่อตั้งที่เป็นแค่ตัวแทนขายให้กับแบรนด์อื่น สู่อาณาจักร Nike ที่ครอบคลุมทุกอุปกรณ์กีฬาและแรงบันดาลใจ
Starbucks ปั้นองค์กรอย่างไร? ถึงประสบความสำเร็จอย่างยิ่งใหญ่ได้อย่างทุกวันนี้ ?
หลายบริษัทกลับมาให้คนทำงานเข้าออฟฟิศครบทั้งหมด 5 วัน และยกเลิกการ Work From Home และการทำงานรูปแบบ Hybrid ซึ่งสิ่งนี้ถือว่าเป็นการปรับตัวครั้งใหม่ของเทรนด์การทำงานหลังจากที่พนักงานได้ทำงานแบบ Work From Anywhere กันมาเป็นระยะเวลานานพอสมควร
คำพูดที่แสดงออกถึงความไม่เคารพ การดูถูก หรือการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม สามารถจุดชนวนความไม่พอใจในหมู่ลูกน้องได้อย่างรวดเร็ว และอาจส่งผลกระทบต่อบรรยากาศในการทำงานและประสิทธิภาพของทีมได้อย่างมาก
ไม่กลัวลูกน้องเก่งเกินหน้าเกินตา, ฟัง มากกว่า พูด, ชมเชยเมื่อทำดี และ ตำหนิแบบมีชั้นเชิง, ให้เครดิตกับทีม ไม่ใช่กับตัวเอง นี่คือคุณสมบัติของ “หัวหน้าอันเป็นที่รักของลูกน้อง” ในฐานะหัวหน้างาน…เราจะทำอะไรได้บ้างเพื่อเป็นหัวหน้าที่ดีขึ้นและลูกน้องรักมากขึ้น?
ณ จุดหนึ่งของชีวิตการทำงาน เราล้วนต้องเจอกับหัวหน้าที่มีข้อบกพร่อง และเรามักบอกตัวเองว่า อนาคตเราจะไม่มีวันเป็นหัวหน้าแบบนั้นแน่นอน อย่างไรก็ตาม หัวหน้าที่แย่กลับถูกพบเจอได้เกลื่อนกลาดในที่ทำงาน
Howard Schultz เป็นอดีต CEO และประธานของ Starbucks ที่มีบทบาทสำคัญในการเปลี่ยน Starbucks จากร้านกาแฟเล็ก ๆ ในซีแอตเทิล สู่เครือข่ายร้านกาแฟระดับโลก ด้วยวิสัยทัศน์ในการสร้าง "ประสบการณ์กาแฟ" ที่เป็นเอกลักษณ์ ทำให้ Starbucks กลายเป็นแบรนด์กาแฟชั้นนำที่รู้จักทั่วโลก
ตลอด 10 ปีที่ Tim Cook บริหารบริษัท Apple กว่าจะมาเป็นชายที่ชื่อ Tim Cook Tim Cook เกิดในครอบครัวชนชั้นกลาง คุณพ่อทำอาชีพเป็นช่างต่อเรือในอู่ ส่วนแม่เป็นพนักงานในร้านขายยา ชีวิตวัยเด็กของเขาเป็นเหมือนเด็กหนุ่มชาวอเมริกันทั่วไป หลังจบการศึกษาด้านวิศวกรรม ก็ได้เข้าทำงานที่ IBM ทันทีและยิงยาวอยู่ที่นั่นถึง 12 ปี …
ไม่ว่าเก่งมาจากไหน แต่เราทุกคนย่อมมี “ไอดอล” เป็นของตัวเอง นำมาสู่คำถามว่า แล้ว CEO นักธุรกิจที่ประสบความสำเร็จระดับโลก ที่ขึ้นไปอยู่บนยอดสูงสุดของพีระมิดล่ะ...พวกเขามีใครเป็นไอดอลอีกที? เราตามไปดูทีละคนพร้อมกันเลย
ในโลกธุรกิจกระแสหลัก ใครๆ ก็บอกให้คุณจงเป็นผู้นำที่คิดบวก มองวิกฤติเป็นโอกาส มองเรื่องร้ายให้เป็นบทเรียน
1. คุณจะทำอะไรถ้ารู้ว่า…สามารถทำอะไรก็ได้และไม่มีวันล้มเหลว? 2. ภายใน 24 ชั่วโมงข้างหน้า อะไรคือสิ่งที่คุณสามารถเริ่มต้นทำได้ทันที…เพื่อไปสู่เป้าหมายข้อ 1?
HR หรือ Human Resources ถือว่าเป็นตำแหน่งสำคัญในบริษัท เป็นคนที่ทำหน้าที่บริหารหรือจัดสรรทรัพยากรบุคคล หรือพนักงานที่เข้ามาทำงานในบริษัทนั่นเอง คนที่เป็น HR มีหน้าที่ตั้งแต่ดูแลต้อนรับพนักงาน จัดการเรื่องเงินเดือนและสวัสดิการ ไปจนถึงความเรียบร้อยในการเป็นอยู่ของพนักงานในบริษัท
เป็นคนเปลี่ยนงานบ่อยจะเกิดข้อดีหรือข้อเสียอย่างไรบ้าง? หลายคนตั้งคำถามนี้ขึ้นมา หลังจากที่ส่องเรซูเม่ของตัวเองและเห็นว่าเราเป็น Job Hopper เปลี่ยนงานบ่อยเหลือเกิน
ใครกำลังหางานในสาย Tech แต่ยังไม่แน่ใจว่าตำแหน่งไหนมีความต้องการสูง เปิดรับเยอะกว่า วันนี้ CareerVisa ได้ดึงข้อมูลตำแหน่งงานในหมวด Tech โดยแบ่งหมวดของตำแหน่งงานออกได้เป็น 4 กลุ่มดังนี้ เชิญชมกันได้เลย!!
เราจะเห็นว่า ทั้ง 2 คำนี้มักถูกใช้ ‘เรียกรวมๆ’ กันอยู่บ่อยๆ ทั้งที่จริงมีความหมายที่ต่างกัน บริษัทหนึ่งอาจมี Diversity แต่ไม่มี Inclusion ก็ได้
การทำงานแบบเดิมๆ กำลังหายไป ผลสำรวจจาก PwC เผยว่า แรงงานไทยมีทักษะกว่า 20% เปลี่ยนไป Work From Home แบบถาวรแล้ว หรือไม่ก็ Work Away From Office ทำงานที่ไหนก็ได้ไม่ต้องเข้าออฟฟิศเสมอไป
Self-Overestimation คือการประเมินความสามารถหรือศักยภาพของตนเองสูงเกินจริง ซึ่งอาจนำไปสู่การตัดสินใจที่ผิดพลาดหรือความล้มเหลวในการรับมือกับสถานการณ์ต่าง ๆ เพราะขาดการประเมินความเสี่ยงหรือข้อจำกัดของตนอย่างเหมาะสม
Cunningham’s Law = วิธีที่จะได้คำตอบที่ถูกต้องบนโลกอินเตอร์เน็ต ไม่ใช่การตั้งคำถามอันบรรเจิด…แต่คือการให้คำตอบที่ผิดไปก่อน (เดี๋ยวคนจะมาแก้เอง!) เขานำแนวคิดนี้ไปต่อยอดจนนำมาสู่ Wikipedia
ทำรายงานให้เสร็จ?... ไว้ก่อนดีกว่า เหนื่อย // ออกกำลังกาย?... ไว้วันหลังละกัน ขี้เกียจ // ล้างจาน?... ไว้หลังออกกำลังกายเสร็จล่ะกัน
Covid-19 ทำให้ Work-Life หลอมรวมกลายเป็นเนื้อเดียวจนยากที่จะ Balance มัน และอันที่จริง แนวคิด Work-Life Balance อาจมีปัญหาแต่แรกอยู่แล้ว
หลายบริษัทกลับมาให้คนทำงานเข้าออฟฟิศครบทั้งหมด 5 วัน และยกเลิกการ Work From Home และการทำงานรูปแบบ Hybrid ซึ่งสิ่งนี้ถือว่าเป็นการปรับตัวครั้งใหม่ของเทรนด์การทำงานหลังจากที่พนักงานได้ทำงานแบบ Work From Anywhere กันมาเป็นระยะเวลานานพอสมควร
จากผลสำรวจในหมู่คนที่ประสบความสำเร็จกว่า 1,200 คนทั่วโลกในหลายวงการ ยกความดีความชอบให้การ “อ่านหนังสือ” เป็นเบื้องหลังสู่ความสำเร็จของพวกเขา